日前，2023年度海宁市“潮乡特支人才”公布，34名有着突出业绩贡献、获得企业和社会认可的人才入选，纳入海宁人才目录，可以按相关标准享受到人才政策支持。
不以出身论英雄。海宁在2014年皮革行业试点的基础上，于2015年首次制定出台了“潮乡特支人才”评价管理实施办法，建立了“潮乡特支人才”评价体系。10年来，241名文凭并不显赫的“土专家”脱颖而出，享受到了不比硕博人才差的福利待遇。从“土专家”戴上“博士帽”这段潮城人才评价佳话中，我们看到了什么？
爱才尊才留才，首先是要发现人才。
“潮乡特支人才”评价作为传统人才评价体系之外的补充，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，突出实际能力和业绩贡献、企业认可和社会认同的评价标准。241位获评的本科以下人才中，初中学历9人，高中或中专学历24人，大专学历74人。
他们虽然在学历、职称等方面区别于传统意义上的高层次人才，但都在企业产品研发设计、技术工艺改进或生产经营管理等方面取得重要成果，或是具有某些绝招绝技的实用型人才。
积极发挥用人主体在人才评价中的主导作用，鼓励有条件的行业与企业开展自主评价，评选出企业真正需要的实用型人才。目前，参与评价的行业从起初单一的皮革行业，已扩展至技术研发、农业、时尚、文旅、电商、邮政快递六大类别，既有传统产业，也有新产业新业态。既要送上好待遇，也要留下新希望。
经认定的潮乡特支Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类人才纳入海宁市人才目录，分别按照E类人才、F类人才和全日制普通高校本科生标准享受各类人才待遇，在购房补贴、子女就学、医疗保障等方面提供政策支持。
“一些后顾之忧解决了，也就能安心地在岗位上发挥特长、服务企业。”很多获评人才都这么表示。“潮乡特支人才”大多是从一线岗位干起，并且在岗位上磨砺多年，一步一个脚印，最终为海宁企业和行业做出突出业绩或能解决关键性技术难题。这给了广大年轻的一线技术工人以希望，让他们不再感觉到没地位、没奔头。起点低不可怕，只要肯努力肯钻研肯坚持，还是有展现个人价值、实现人生梦想的平台和机会。
让更多技术人才拥有“主角光环”。
当前人才工作竞争非常激烈，不进则退、慢进也是退。如何建强平台集聚人才，如何立足产业用活人才，如何优化环境服务人才，是各地发力出招的方向。
在海宁，开展“潮乡特支人才”评选，无疑是彰显“大人才观”，擦亮城市招才引智的金字招牌，通过“重奖一个、激活一片”，畅通人才成长通道，助力企业吸引、培育更多的实用型人才，推动产业发展。
