6月14日上午，四川省2023年高校毕业生等青年“百日千万招聘专项行动”正式启动，泸州市、德阳市、绵阳市、内江市、南充市、眉山市、巴中市、阿坝州8个分会场同步开展活动。本次专项招聘活动，全省共组织省内外1000余家优质企业，提供2.8万余个岗位。

其中，泸州分会场组织203家用人单位携4152个就业岗位到场招聘，吸引2800余人到场求职，初步达成就业意向723人次。


泸州专项招聘活动现场。

按照活动安排

6月还将举行多场招聘会

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泸州市“百日千万专项行动”招聘会
6月月历





温馨提示：若受天气等因素影响，现场招聘会具体举办时间和地点可能稍作调整，详情可电话咨询。

近日

“有话请您说”泸州市网络问政平台

收到不少网友咨询：

毕业了

我的档案放在哪里？

组织关系怎么转移？

对此

相关部门分别进行了回复

01

毕业生学籍档案寄存在哪里？

网友：我是一名即将毕业的大学生，户籍地是泸县，想咨询一下今年（2023年）毕业的大学生个人档案要寄回生源地，接收地址是哪里、联系电话是多少？怎样查询是否投递接收成功？

泸县人力资源和社会保障局：如果要将学籍档案寄回户籍所在地，可联系学校，由学校通过邮政特快EMS将学籍档案寄到泸县人力资源和社会保障服务中心。

学籍档案接收地址是：四川省泸州市泸县玉蟾街道民本街110号（泸县档案馆五楼）；接收单位：泸县人力资源和社会保障服务中心人才服务股；邮编：646100，电话：。

02

未就业，团组织关系怎样转接？

网友：户籍所在地为泸州市龙马潭区石洞街道顺江村XX组XX号，毕业生的团组织关系转出接收组织是什么？

龙马潭区石洞街道：如你已落实就业去向且工作单位已设立团组织，可将团组织关系转接至相关工作单位团支部；如未落实就业去向或工作单位未设立团支部，可将团组织关系转回户籍所在地团支部。顺江村已设立城市社区团支部，该团支部全称四川省泸州市龙马潭区石洞街道顺江村团支部，请于“智慧团建”网站进行相关组织关系转接。如有疑问，欢迎致电。

网友：毕业生未就业，但毕业需要转团组织关系到生源地泸县，在线上需要转到哪个组织，需要和哪个负责人联系？


02

招聘收费陷阱

02

入职前先交钱

中介机构还未介绍到工作就以各种名目向求职者收取费用，是最为典型的求职招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费，之后再以各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，已交纳的费用借故不退还求职者。

这类骗局往往有几个特点：对职位许以高薪并承诺工作轻松；对学历、工作经验要求很低；面试过程简单，轻易即可通过；收费要得急且看似各有名目，实际并不合理合法。

03

求职“内推”

个别中介机构或个人宣称与世界五百强、大型国有企业等知名公司合作，具有内部推荐权，求职者只要交纳一定费用，就可以通过其提供的专业辅导或特定途径，顺利获得金融、互联网等热门行业公司的优质offer。

但这些能“内推”“保offer”的承诺往往难以兑现。有的求职者因本身符合相关岗位要求而被录用，这类机构就归功于己；如果求职者没被录用，这类机构就会以种种理由搪塞，拒绝退还求职者相关费用。

04

招聘“套路贷”

不法分子与不良网贷平台勾结，“挖出”购车贷、美容贷等新型招聘陷阱，主要蒙骗毕业不久、初入职场、找工作心切的求职者。

05

入职捆绑付费培训

一些培训机构或中介公司，以招聘为名变相招生，以高薪、名企工作岗位为诱饵吸引求职者，面试时则向求职者提出“工作能力不足”“岗位有从业资格限制”等理由，要求进行入职培训或考证培训，并承诺完成培训后即可上岗。

当求职者交付培训费用后，此类培训机构却不提供承诺的相应工作，或者以不能满足岗位需求等理由，在求职者刚一上岗就予以解雇。更有的企业，一旦收取求职者的培训费后就会即刻“人间蒸发”。

防范提示

《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物。《人力资源市场暂行条例》第二十七条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益。违反有关规定的，人力资源社会保障行政部门将予以责令改正、没收违法所得、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚；给个人造成损害的，依法承担民事责任或由有关主管部门依法给予处罚。

此类在招聘过程中花样繁多的收费行为，多涉及虚假招聘和骗取财物。用人单位、人力资源服务机构应严格遵守有关法律法规，合法、诚信经营，不得开展和参与虚假招聘等违法违规活动。收费“内推”、保offer等多属虚假宣传，涉嫌违法违规，求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等心态轻信骗子的话术，应通过正规网络招聘服务平台等人力资源服务机构或用人企业官网求职。求职者对有应聘意向的企业，最好事先通过第三方平台等渠道核查其相关资质，若企业在求职过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。员工培训成本一般应由用人单位承担，对经付费培训可录用、包就业等要求，求职者一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，谨防既被坑骗一笔培训费，又浪费时间精力，最后学不到什么本领，更得不到理想的工作。求职者如果落入骗局，请切记保留好相关证据，警并向人力资源社会保障部门投诉举报。

04

合同陷阱

10

“猫腻”合同

求职者找工作时，还要防范遭遇劳动合同陷阱。有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同，有的签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存，有的签订合同中缺少工作岗位、劳动报酬、劳动条件等具体信息。

劳动者到岗工作后，特别是当出现一些争议时，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由，拖欠或拒发薪酬。

防范提示

《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自己合法权益的有效保护。

对于非全日制工作，《劳动合同法》规定可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。若因故未能签订合同、订立协议，一旦遇到纠纷应及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助，通过正规渠道予以妥善解决。



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