海外留学生在求职国内工作时，特别是进入中央企业或国有企业，往往会面临与国内学生不同的挑战和门槛。这些门槛主要包括信息门槛、身份门槛和含金量门槛。面对这些挑战，留学生应该如何应对，以增加求职成功的机会呢？


首先，让我们深入了解这三个门槛。

信息门槛指的是留学生在获取国内就业市场信息方面可能存在的困难。由于时差、语言和文化差异等因素，留学生可能无法及时获取到与国内学生相同的就业信息。身份门槛则指的是留学生在国内求职时可能面临的身份认同问题。尽管留学生拥有海外学习的经历，但他们的学历和学位可能在国内市场上不被完全认可。最后，含金量门槛则是指留学生在求职过程中需要展示自己的实际能力和价值，以证明自己的学历和学位是有含金量的。

为了克服这些门槛，留学生需要注意以下三个关键点：

第一，提前了解就业市场信息。

第二，提前选择和投报适合的岗位。

特别是对于那些一年制留学生，如去英国或香港的学生，他们应该从入学开始就着手找工作。因为他们的学制只有一年，所以他们的应届生身份的计算也是从入学开始的。因此，他们需要在完成学业的同时，也积极寻找工作机会，避免拖延。

第三，明确自己的应届生身份。

对于留学生来说，应届生身份的界定是根据在海外拿到毕业证的时间来确定的。由于海外留学的学制可能有所不同，如五年制或其他特殊学制，留学生的毕业证颁发时间可能是在每年的7月1号到12月份之间。在这个时间段内，留学生的应届生身份是按照下一届来计算的，因此他们可以参加下一届的秋招和第二年的春招。需要注意的是，留学生应该根据海外学校颁发的毕业证上的公历时间来计算自己的应届生身份，以7月31号为界来确定是前一年还是后一年的应届生身份。