帮助企业做好薪酬绩效管理的三大调整技巧

薪酬是企业绩效管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪酬管理模式一定要淘汰。人力资源专家特别建议企业薪酬管理调整的三大技巧，帮助企业做好薪酬管理，有效实现薪酬激励。第一，领导层之间的会议沟通会议沟通是一种正式的口头沟通方式，通过会议沟通可以引起各部...

宿迁社会保险知识问答（七）

四、企业职工基本养老保险待遇28.参保人员享受基本养老保险待遇条件是什么？答：参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄；（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；（三）缴费年限15年以上。达到此条件即可申请退休，按月领取养老金。29.退休年龄是如何规定的？...

华为的绩效管理：减人、增效、加薪，值得借鉴（附案例解决方案）

华为的绩效管理：减人、增效、加薪。简单说就是3个人干5个人的活发4个人的工资，这样企业的成本降低了，员工收入却提高了。这对中小企业管理有很大的借鉴意义,可怎么做才能达到预期效果呢？曾经，任正非在区域总裁会上演讲时称：交不出利润来，就要缩减。而且我们实行的是薪酬包管理，“减人、增产、涨工资”，你不减人...

山东德邻企业管理咨询有限公司中标济南市历下区园林绿化服务中心PPP项目绩效管理咨询服务，中标价299000元

2024年8月13日，根据全国公共资源交易平台公示，济南市历下区园林绿化服务中心2024年历下区园林绿化服务中心PPP项目绩效管理咨询服务成交。项目编号为SDGP370102000202402000505。成交供应商为山东德邻企业管理咨询有限公司，中标价299000元，地址位于山东省济南市市中区旅游...

HR干货：绩效考核与薪酬方案

绩效工资是一种典型的“以成果论英雄”的员工薪酬制度，一般有计件工资制、佣金制等形式。下面就提供一种方案模式供各位HR参考：方案一一、总则1.1目的制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营带来的收益，提高员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合，把薪酬管理...

新增就业65.8万人 新招博士后1031人 重庆人社多项工作指标提前完成全年目标

开展针对户外劳动“奔跑者”群体的工伤保险政策及工伤预防专题培训与讲座。重庆市人力社保局供图全市城镇新增就业65.8万人重庆市人力资源和社会保障局党组成员、副局长谢辛表示，在深化就业体制机制改革方面，打造高质量充分就业先行区。今年1月—10月，全市城镇新增就业65.8万人，完成年度目标任务的109.6...

亲笔签助力重庆人社启动电子劳动合同签署试点工作

为贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》，全力推进根治拖欠农民工工资工作，重庆市人力资源和社会保障局携手亲笔签数字科技，引入基于数字笔迹AI识别技术的电子签名和电子印章功能，依托农民工工资监控预警平台，为在建项目农民工提供电子劳动合同签署试点，全面保障农民工的合法权益。农民工首次到达工地现场报到时...

重庆市已有人力资源服务机构3569家 年营业总收入达942.86亿元

重庆市第二届人力资源服务创新创业大赛决赛成功举行。重庆市人力社保局供图据悉，本次大赛设初创组、成长组两个赛道，共吸引了150个项目报名，经初赛、复赛激烈角逐，最终遴选出20个优秀项目入围决赛。其中，“未来HR·数智员工”“数字人才平台”分别摘得初创组、成长组的桂冠。重庆市人力资源和社会保障局党组成员...

2025年度郑州市城乡居民基本医疗保险参保缴费及医保待遇政策指南

心存天下大爱无疆公众号ID：荥阳妇幼关注参保缴费参保对象未参加职⼯基本医疗保险的本市⼾籍城乡居⺠；在本市⻓期居住的⾮本市⼾籍城乡居⺠；各类在校学⽣，学龄前⼉童；国家和我省规定的其他⼈员。参保登记已在郑州市参加城乡居⺠医保且参保状态正常的居⺠（除参保登记信息有变更外），⽆需办理参保登记。未在郑州市参加...

35人！科学城卫生事业单位考核招聘开始啦！

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，决定考核招聘一批卫生事业单位紧缺优秀人才。现将有关事宜公告如下：一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。二、招聘单...