根据河南省新乡县社保中心2022年10月11日发放的通知，根据《河南省人社厅财政厅关于确定全省2022年基本养老金计发基数的通知》（豫人社办2022年69号），省基本养老金计发基数调整情况（从5907元/月调整到6155元/月），以及当地计发基数调整情况（从5328元/月调整到5681元/月），对2022年1-9月新退休人员开展待遇重算工作，差额补发将在11月发放到位。（见下图）
如果按照去年的情况，2023年新退休人员的待遇重算差额补发工作也会在10月份开展，11月份到位。但各市之间的工作情况略有差异，具体发放时间会有有所不同。
基本规则
（一）发放的基本原理
河南省基本养老金计发基数=职工基本月平均工资，具体核算时涉及到省/市两级数据，与广州、上海等地不同。
这项工作每年都会开展，是由于统计规则造成的。职工基本月平均工资的统计数据公布往往在下半年，当年在数据公布前退休的，预先按上年基数计算待遇，数据公布后重算补发差额。此后退休的人，直接按照新基数计算。
（二）河南省养老金计算方式
根据河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知【豫劳社养老(2006)26号文件】确定养老金计算方式。简单来说，养老金计算分为3方面，为了帮助大家理解，使用新乡市A先生案例（11月退休，已经使用当年最新基数）。（见图）
1.基础养老金=（退休时上年度省职工月平均工资+29号文基础养老金指数化工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
其中：29号文基础养老金指数化工资=本地职工月平均工资×本人平均缴费指数
由于河南省基本养老金计发基数=职工基本月平均工资，按照养老金通用计算格式，可以转化为：
基础养老金=（退休时上年度省基本养老金计发基数+本地基本养老金计发基数×本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
在上述案例中A先生，缴费年限（含视同缴费年限）=视同缴费年限+实际缴费年限=（136+290）/12=35.5年。平均缴费工资指数约为0.9041。
其中：视同缴费年限为1995年1月个人记账时间往前到1983年9月首次参加工作的时间。
基础养老金=（6155+5681*0.9041）/2*35.5*1%=2004.19元。
2.过渡性养老金=29号文过渡性养老金指数化工资×视同缴费年限×1.3%（过渡性系数）
其中：29号文过渡性养老金指数化工资=本地职工月平均工资×本人过渡期平均缴费指数
由于河南省基本养老金计发基数=职工基本月平均工资，按照养老金通用计算格式，可以转化为：
过渡性养老金=本地基本养老金计发基数×本人过渡期平均缴费指数×视同缴费年限×1.3%
在上述案例中A先生，过渡期平均缴费指数约为0.8581。视同缴费年限=136/12=11.33年
过渡性养老金=5681*0.8581*11.33*1.3%=718.02元
3.账户养老金=账户本息累计÷计发月数
计发月数为根据给定数，如案例中A先生根据55岁退休年龄就170个月。50岁退休约为195个月，60岁139个月，越迟退休计发月数越小，账户养老金越高。
账户养老金=60164.66/170=353.91元。
最后，
养老金合计=基础养老金+过渡性养老金+账户养老金=2004.19+718.02+353.91=3076.12元。
福利的界定
1.缴费指数
在上述计算中，我们可以发现平均缴费指数直接决定了基础养老金、过渡性养老金的高低。
不仅如此，他还间接决定了个人账户本息累计。为什么？
因为：本人平均缴费指数=实际缴费基数÷社会平均工资（历年平均值）
2.缴费上下限
根据河南省社保中心发布《关于暂时使用2022年度全省城镇单位就业人员平均工资测算数和确保完成2023年度工资收入申报启用工作的通知》，暂时使用的河南省2023年度社保缴费上下限为3579-17895元。
3.缴纳比例
养老保险缴费比例为职工工资基数的28%，其中单位20%、个人8%。
灵活就业缴费基数,最低为当地平均工资60%，缴费比例为20%。
但是，国企、事业单位一般按照工资足额缴纳养老保险，一般中小微企业普遍采用最低缴费标准。这导致国企、事业单位的每月缴纳的养老保险多，普通人按照最低就很少。
最终，缴纳少的人，领取养老金时，缴费指数、账户余额都会少于地方平均，最终差异很大。
养老金补差可以有多少？
（一）2023年基数预测
根据上述计算，我们可以发现涉及到养老金计发基数的为基础养老金、过渡性养老金。
1.河南历史计发基数增长情况。河南省2022年的基本养老金计发基数从5907元/月调整至6155元/月，增长4.2%，新乡县从5328元/月调整到5681元/月，增长6.6%。可以说全省的增长数为平均值，各市各有高低。
2.河南居民收入增长情况。2022年河南省国民经济和社会发展统计公报显示，全年全省居民人均可支配收入28222元,比上年增长5.3%。
3.河南2023年计发基数预测。计发基数和居民收入增长情况相关，预计2023年全省增长5%左右，较高地市增长或可达到7%。
（二）模拟案例
假设全省增长5%，新乡市增长7%，补助前9个月。
情况1：老李，高福利单位，工龄30年，视同缴费2年，平均缴费指数为1.3，过渡性平均缴费指数为1.4,1月退休，补9个月。
1.基础养老金：
发放时为：（6155+5681*1.3）/2*30*1%=2031元
重算后为：(6155*(1+5%)+5681*(1+7%)*1.3)/2*30*1%=2154元
每月差额123元，9个月补1107元。
2.过渡性养老金
发放时为：5681*1.4*2*1.3%=207元
重算后为：5681*（1+7%）*1.4*2*1.3%=221元
每月差额14元，9个月补126元。
合计每个月补137元，9个月1233元。
情况2：张三，低福利单位，工龄30年，视同缴费2年，平均缴费指数为0.7，过渡性平均缴费指数为0.8,1月退休，补9个月。
1.基础养老金：
发放时为：（6155+5681*0.7）/2*30*1%=1520元
重算后为：(6155*(1+5%)+5681*(1+7%)*0.7)/2*30*1%=1607元
每月差额87元，9个月补783元。
2.过渡性养老金
发放时为：5681*0.8*2*1.3%=118元
重算后为：5681*（1+7%）*0.8*2*1.3%=126元
每月差额8元，9个月补72元。
合计每个月补95元，9个月855元。
综上所述
河南2023年新退休人员的待遇重算差额补发工作预计会在10月份开展，按照新公布的养老金计发基数重算补发前几个月的差额。省养老金计发基数或增长5%，个别地方可能到7%。工龄30年，一般福利、高福利单位差额可能在几百元，总体都在1000元左右，差异不大。
以上数据基于网络数据、部门公布数据整理测算，如有错误，敬请指正[大笑]
