新型工业化离不开人力资源的支撑。
1月，东莞出台2024年市政府“一号文”，多方面提到人才对新型工业化的支撑作用，包括：支持生产性服务业企业根据发展需要引进高水平生产性服务业人才、实施倍增企业产业创新人才奖励、培育标准化和质量专业中级职称人才等。
为此，东莞市人力资源和社会保障局多方面出台政策，开展技能人才生态链建设，夯实制造业技能根基，为构建更具国际竞争力的现代化产业体系提供强有力的人才支撑。
为工业提供强有力的人力资源支撑
如何引导、鼓励技能工人提升成长，为工业化提供强有力的人力资源效能支撑？
东莞市人社局四级调研员赵欣表示，东莞构建以人社部门为引领、以企业为主导、以院校为依托的劳动者技能建设格局，进一步夯实制造业技能根基。
“我们按照‘谁用人、谁评价’的原则，指导龙头企业为自己的员工开展职业技能自主评价。”
据悉，自2021年实施技能等级自主评价政策以来，东莞累计参评企业599家，占全省备案企业数的26%，其中制造业企业占85%，涵盖200多个职业（工种），通过自主评价发放职业技能等级证书23万人次。
此外，东莞还发布全市紧缺急需工种目录，提高技能人才引育的精准度；向劳动者提供近900个公益性技能培训项目，为获得技能等级提升的劳动者发放千元以上的财政补贴，激励劳动者自觉主动提升自身技能水平；根据制造业企业所需，在车间、厂房等生产一线开展“项目制”技能培训和公共实训服务。
“我们将持续注重激励作用，营造技能成才、技能报国的社会氛围，擦亮‘技能人才之都’的城市品牌。”赵欣说。
建立稳定、有持续性和成长性的技能人才队伍
东莞拥有规模庞大的民营经济主体，这些企业主体分散于各大产业链中，支撑经济稳定发展。助力企业建立稳定、有持续性和成长性的技能人才队伍，将有效推动新型工业化。
赵欣表示，人社系统开展“产教评”技能生态链建设，从半导体制造、机器人制造等行业选取龙头企业作为链主企业，将其上下游关联企业作为链上企业。链主企业在人社部门的指导下，发挥自身有高技能人才、有技术经验、有先进设备等优势，为链上企业提供技能人才培养服务，包括学生学徒制、技培生学徒制、技能评价规范开发、技能等级自主认定等。
同时，人社部门牵头组建以院校教师、工程师、企业技能人才为主的团队，开发一批适应不同产业链的“产教评”技能生态链技术资源，为新一轮大技改提供技能要素保障。
赵欣说：“这些措施既解决了链上企业尤其是中小微企业在技能人才培养方面的困难，也使链主企业引领产业拓展到引领技能人才培育上，实现全产业链技能水平的整体提升，促进巩固产业优势。”
【文字】南方+记者唐卓
