央视网消息：5月31日，华夏基金在京举办年金投资策略会，对外展示了我国企业年金最新运作情况、企业年金制度落地实施20年来的探索成果，以及未来发展趋势展望。
谈及未来发展时，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文指出，企业年金的前身是“企业补充养老保险”，从1991年落地之时就带有深刻的“体制基因”，在随后30多年的制度演进中始终带有明显的体制烙印，这是企业年金覆盖率难有突破的根本原因。同时，华夏基金投研负责人也说道，当前资本市场进入新常态发展阶段，行业收益率逐年走低，年金投资管理挑战加大。新“国九条”提出建立培育长期投资市场生态，构建支持“长钱长投”的政策体系，将为年金高质量发展构建良好生态。
郑秉文建议，在新的发展阶段，企业年金应最大限度淡化“体制”因素，如取消建立企业年金的三个门槛、取消企业缴费子账户和企业账户、取消企业缴费归属期和归属额限制、提高支取灵活性、引入“准自动加入”机制、有序逐渐放开个人投资选择权、建立“合格默认投资工具”机制、平行引入TEE型税优政策等，提高企业和职工建立企业年金的主动性和积极性。
