先提一个问题，你来思考下：
一个HR每天需要关心什么？
一个CHRO每天应该关心什么？
一个CEO每天又要关心什么？
2008年担任北大方正集团CHRO、2018年成为北大方正集团总裁兼CEO的谢克海，在一次演讲中讲到作为CEO最关心的三个问题：
企业要做什么？其业务的组合是什么？
这些事应该由谁来做？这是用人的问题，是人事部的事情。
这些事有没有做？有没有做出好的业绩结果？
“而作为CHRO，最为关键的是选择一个什么样的人来做这样的事情，关键是有没有人有能力、有水平去做。”谢克海提到，“目前HR普遍存在的状况是，在解决让谁做、不让谁做的问题上，在HR最核心的工作上，在他们应该发挥重要作用的方面，HR所发挥的作用往往不够。”
不同格局决定不同态度，产生不同结果。
在戴维•尤里奇看来，“HR不仅仅是HR，人力资源管理也不仅仅是人力资源管理的工作，而是让企业业务更加成功。”戴维•尤里奇更是认为，一个好的人力资源领导者，应该像一个好的CEO一样。
对于CHRO最应该关心什么，最应该做什么，拉姆•查兰也说过“CHRO的工作，就是要从人才的角度，去预测企业经营的未来”，“从企业最高层开始自上而下进行人才梳理，决定企业命运的往往是最高层几个核心团队里的人才，衡量一下人才状况，看现在的水平怎么样，这是CHRO能够为企业创造的最大价值。”
VoyaFinancial首席人力资源官KevinSilva（凯文•席尔瓦）认为，“CHRO首先要做一个与CEO和CFO拥有同样目标与视野的管理者。唯有如此，CHRO所提出的组织战略中人力资源的决策，才会与CEO和CFO的视角高度相匹配。孤军奋战的CHRO无法长久。当CHRO与CEO并肩作战，才能激活高管团队的所有潜力。”
在这个到处都弥漫着敏捷、赋能、组织进化等话题的时代，如何让CEO和CHRO之间进行有效对话与沟通，是必要而且必须的。
由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的人力资源高端会议--2019HRoot首席人力资源官大会（北京站），将于10月30日在北京金茂万丽酒店盛大举办。本次大会致力于打造CEO与CHRO之间的沟通平台，以促进CEO与CHRO的连接与共生。
作为大型企业总监以上级别HR高管参加的人力资源高端会议，“2019HRoot首席人力资源官大会（北京站）”还将邀请《财富》世界500强企业人力资源高管、知名企业CEO作为演讲嘉宾进行分享，与近300位大型跨国企业及中国领先企业的CEO、CHRO、HRD等企业高管，针对组织的未来发展以及CHRO的未来新角色共同展开探讨。
2019HRoot首席人力资源官大会（北京站）演讲与圆桌讨论嘉宾（持续更新中）：
保罗•史托兹博士
AQ®逆商概念创始人
保罗•史托兹博士（）是AQ®逆商概念创始人，《人力资源》（HRMagazine）杂志“全球十大最具有影响力的思想家”之一，《卓越执行官》（ExecutiveExcellenceMagazine）杂志“当代100位思想家”之一。同时，保罗•史托兹博士是全球领先的商业顾问，多年来致力于为全球领先的企业诸如宝洁、玛氏、微软、亚马逊、西门子、德勤等提供领导力、绩效、组织文化等领域的咨询服务，并长期为斯坦福大学、麻省理工学院、哈佛大学、康奈尔大学的MBA、EMBA和企业家发展项目授课与开办讲座。
王昆
中化创新管理学院执行院长、高级经济师
王昆先生目前担任中化创新管理学院执行院长，是高级经济师、团队学习法资深催化师。他曾任职于跨国公司，专注于组织变革、创新管理的研究和教学。作为中化集团团队学习法资深催化师，王昆先生多次组织策划并实施集团高层战略研讨会、团队融合研讨会等。王昆先生主要讲授的课程有《领导变革》、《创意开发》、《团队学习法》，其中，自主开发的《领导变革》课程获得中央企业高管培训联盟评选的名师名课。同时，王昆先生还著有《团队学习法手册》、《团队学习：解密华润、中粮、中化的管理之道》等主要著作。
博士
华为前CHRO高级顾问、高级人力资源专家
博士2010-2019年期间曾担任华为CHRO高级顾问，是高级人力资源专家。Hall博士主要负责带领华为人力资源部门由一般行政部门向世界领先战略人力资源部门转型并提供建议。Hall博士还是华为人力资源专家发展委员会的联合主席，该委员会负责提高华为4,000多名人力资源专家的专业技能。在IBM任职期间，Hall博士自联想收购IBM个人电脑业务后被任命为联想公司首席执行官的特别顾问。在联想，他负责为合并后的新公司设计组织架构和企业文化，将联想转变成为一家全球性的公司。联想成为中国企业全球管理的最高标准。Hall博士2009年出版了著作《新人力资本战略》，并撰写了80多篇关于管理创新的文章。
王凌
阿里巴巴前新零售业务版块组织发展高级总监
王凌女士为阿里巴巴前资深人力资源总监，历任新零售版块组织发展资深总监、盒马OD负责人，也曾在集团负责组织部和阿里巴巴领导力培养、人才培养、业务诊断、组织梳理等工作，设计和带领了多个阿里高潜力人才项目和高管海外游学项目，特别是2018年带领盒马的组织发展和组织文化团队，陪伴了业务飞速的发展，保证了人才供应链体系的搭建，并创办了盒马学院。加入互联网行业之前，王凌女士曾在医药行业工作20多年，历任赛诺菲大学负责人、赛诺菲中国组织发展高级总监。王凌女士毕业于上海第二医科大学，后在上海华东师范大学研修了应用心理学-人力资源发展方向，并获美国马里兰大学史密斯商学院EMBA学位。
王俊
悟空租车首席人力资源官
王俊女士拥有丰富的跨行业跨文化工作经验，在全球五百强、互联网金融民企，及创业公司任要职，拥有全面的人力资源经验，在组织发展、人才发展、企业大学等领域有建树，擅长体系搭建，更专攻于体系的实操落地。王俊女士现全面负责悟空租车人力资源工作，搭建人力资源体系，建设组织能力，推动业务战略落地。在此之前曾担任宜信人才及组织发展负责人、施耐德电气组织人才发展总监、施耐德电气全球领导力学院总监、惠普全球组织发展专家、摩托罗拉大学课程设计部负责人等。王俊女士拥有美国田纳西大学教育科技博士学位，获得美国ISODC组织发展专业咨询师技能证书，清华五道口金融学院CHRO证书，是北大光华管理学院MBA面试官等。
闫秋华
ICFMCC高管教练
在30年的企业管理和咨询实践中，闫女士在领导力发展，企业教练，组织发展以及咨询项目中积累了丰富的经验。作为中国教练的领军人物，她创立了自己的教练品牌《系统教练》并获得国际教练联盟（ICF）最高级别的认证（ACTP）并成为中国第一家获得认证的机构，为中国教练事业培养了许多专业教练并积极推广教练在企业中的应用。在教练圈被大家亲切地誉为“校长”。闫女士为《财富》世界500强中300多家公司和中国本土企业提供过领导力发展，组织发展，教练在企业中的应用项目，咨询以及一对一高管教练的服务。
……
2019HRoot首席人力资源官大会（北京站）现场，演讲嘉宾将聚焦以下话题，为参会者带来思维碰撞与升华的极致体验。
2019HRoot首席人力资源官大会（北京站）现场将汇聚数十家全球及中国领先的人力资源服务机构，分享人力资源管理创新产品、服务与解决方案，与参会嘉宾共襄盛会。
“2019HRoot首席人力资源官大会”赞助机构（持续更新中）：
了解“2019HRoot首席人力资源官大会（北京站）”详细信息及报名参会，请联系：
JadeHe
电话：
邮箱：jade@
赞助参展，请联系：
LannyZhang
电话：-190
邮箱：lanny@
内容参考：
《中国CHRO不完全画像》，作者：熊童子
