劳工局2023年持续配合及对接特区政府“1+4”经济适度多元发展策略，促进相关产业的人才储备，并持续加强就业配对工作，包括恒常配对工作、专项就业计划、青年见习实习计划以及大型招聘会，协助居民多元就业。
劳工局2023年（截至12月中旬）累计协助13,693人次获聘，涉及建筑业有899人，四年（2020年至2023年）累计成功配对27,187人次。
2023年透过劳工局成功就业总人数约为2022年全年（6,288人）的2.2倍，约相当于2023年8月至10月就业调查中本地居民劳动人口的4.6%。2023年1月1日至12月15日期间申请非自愿性失业津贴确认书共2,833人，与去年同期7,362人比较，减少了4,529人(减少62%)。
2023年1月至12月，劳工局共举办行业专场配对会147场、休闲企业配对会48场及大型招聘会3场，合共198场。为了让求职者更快捷地在网上进行自助选配，劳工局优化“本地职位空缺”窗口，网上自助成功配对人数大幅增加，截至2023年12月中旬有2,548人次成功配对，与2022年全年932人次相比，增幅为2.7倍。目前劳工局网站内“本地职位空缺”职位空缺总数逾7,000个，涉及240个工种，职位空缺供应充足。
另一方面，为拓宽居民就业空间，为澳门经济适度多元发展培养技能人才，劳工局至今已推出9个“就业+培训专项计划”，以“先入职、后培训”的方式，助其顺利投身旅游休闲服务行业。
随着近年澳门经济结构调整，人资需求出现变化，劳工事务局推出针对性的就业支援服务和配对措施，纾缓结构性就业问题，建筑业和博彩业前从业员的待业人数已有所回落。
劳工局与澳门综合旅游休闲企业合作，推出不同职种的专项就业计划，协助未具有相关工作经验的人士转职转业，并推动企业先甄选和录用并提供职业培训及考证。
