一、新分值新算法,2018年广州积分入户分值怎么计算?

2017年入户政策的一大改变：超生可以入户；两个明确：没有房产可以入户。有广州户口，租房可以就近入学。2018年落户新政，从意见稿可以看到，明年入户广州会越来越难，看上去好像条件没什么大的变化，实际上多了许多的限制条件。2018意见稿，广州积分入户遭遇大改。

2017年入户政策的

一大改变：

超生可以入户

两个明确：

1、没房产可以入户。

2、有广州户口，租房可以就近入学。

2018年落户新政，从意见稿可以看到，明年入户广州会越来越难，看上去条件好像没什么大的变化，实际上多了许多的限制条件。

2018意见稿，广州积分入户遭遇大改。

积分入户改为拼分值

满85才能申请积分入户，小贤重点给大家说下，主要从以下五个方面来算积分。

文化程度

1、本科及以上学历：50分

2、专科（含职高）学历：35分

3、高中（含中职）学历：20分

合法稳定居住

1、居住证：每满1年3分

2、合法产权住所：10分

合法稳定就业

社保：每个险种每满1年积1分

年龄

18-30岁：30分

31-40岁：15分

41-45岁：10分

技术能力

这项很重要，实际上，也就是我们通常所说的技能证书加分，具体加多少分，要先看看证书才知道。（是的，可以发给小贤帮您看看的唷~）

要想在2018年的积分入户中脱颖而出，分值越高越有优势。

学历+合法稳定居住+社保+年龄+证书等等≥85分

看到这里，很多朋友，就有疑问，算来算去，连85分都没有，2018年广州积分入户的申请的资格都达不到，怎么办呢？

别急，小贤给你详细的分析下：在这五项里面，其中合法稳定居住、年龄、社保这三项是已经确定的，不能动了，该是多少分就是多少分。

而学历这项，比如说初中学历的小伙伴，想申请2018年广州积分入户，现在早点准备，提升一下学历，加个20分，还是OK的。

然后就是证书，没有的，小贤这边帮忙出技能证书，尽可能多加分。

二、计算机高新技术（OSTA）证书有用吗？

全国计算机信息高新技术考试是国家职业技能鉴定的重要领域，是面对广大计算机及信息技术应用者的实际操作能力的考试。

一、作用

开展考试的主要目的是为了推动高新技术在我国的迅速普及和推广应用。考试以需求为本，以应用为目的，以能力为主线，以应用设备及软件为对象，以标准作业为载体，学以致用，提高计算机信息高新技术应用者的操作水平和高新技术装备的使用效率。考试合格证书给计算机信息高新技术应用人员的上岗择业、人才交流提供一个标准化的技能水平测试和能力证明，使我国的劳动资源配置逐步适应科技进步和社会主义市场经济的需要。

根据人力资源和社会保障部职业技能开发司、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心劳培司字[1997]63号文件，“考试合格者由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一核发计算机信息高新技术考试合格证书。该证书作为反映计算机操作技能水平的职业资格证书，在要求计算机操作能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗证；在其他就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证明。通过计算机信息高新技术考试，获得操作员、高级操作员资格者，分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级，其使用及待遇参照相应规定执行；获得操作师、高级操作师资格者参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据。”

二、待遇

根据劳培司字[1997]63号文件，参加培训并考试合格者由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一核发“计算机信息高新技术考试合格证书”。该证书作为反映计算机操作技能水平的基础性证书，在其它就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证明。通过计算机信息高新技术考试，获得操作员、高级操作员资格者，分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级，其使用及待遇参照相应规定执行；获得操作师、高级操作师资格者，参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据。证书在国家职业资格工作网全国联网查询。可享受落户加分、入学积分等最实在的国家优惠政策！

三、劳动关系协调师和心理咨询师的区别

劳动关系协调师是从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。心理咨询师是运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。二者之间的联系就是依照理论知识充实调节的专业工作人员，有相关机构进行鉴定，都有职业道德的要求和专业素质的要求。

二者之间的区别：

1、理论知识不同，劳动关系协调师遵循劳动合同管理，处理劳资沟通，劳动争议的，心理咨询师是运营心理学和相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询技术和方法来帮助求助者。

2、二者所处理的对象不同，劳动关系协调师主要是针对劳资关系进行调节，处理劳动纠纷；心理咨询师是帮助求助者解除心理问题，不仅包括工作关系引起的心理问题，也包括其他事由引起的心理问题。

3、从业人员接受的专业培训不同，劳动关系调节师需要接受人力资源方面的培训，一般由人力资源方面的人员来胜任；心理咨询师需要接受心理学的相关知识的培训。