最近，珠海朋奇科技公司成了社交平台上的热门话题。谈及此事，实在令人禁不住连连喟叹，还频频摇头，心中满是无奈与惋惜。
朋奇公司突然在10月12日发了一条让员工们“大跌眼镜”的通知：因为项目紧急，从10月12日到11月17日，每天都得来上班，周末也不例外，休息啥的就先别想了。如果真有急事想请假，那也得走个“请假单+线下审批流程”的完整流程，审批通过了才行。
这远没有结束，令人震惊的是，员工们拼命加班，不仅没有加班费，就连调休待遇也无从谈起。这消息一出，立刻在网上引发了广泛的讨论。很快，有网传的公司内部群聊截图流出，里面可以看到员工们满满的质疑和不满。比如，有员工直接问：“既然要加班，那加班费是不是得给？结果，公司负责人态度坚决，直言：“既无加班费，也无调休，具体事项由部门负责人根据绩效评估处理。”
此言一出，群内仿若热锅炸开，诸多人士皆称难以接纳此般安排，顿时一片哗然，反对声此起彼伏。特别是有两位员工，他们干脆利落地在群里表态：“申请辞职。”这一操作瞬间备受高度瞩望，影响力极大。它迅速吸引众人目光，毫无悬念地成为焦点，效用不容轻视。毕竟在职场里，能当场和领导对着干的还是少数，辞职这事一般也都是私下谈。但这些员工的直接表态，也在无形中传达了他们对这份通知的抵触情绪。
当事态不断加剧、闹得沸沸扬扬之际，10月15日，珠海市香洲区人力资源和社会保障局的有关部门着手进行调查。尽管公司负责人刘先生回应，称网传内容“不完整”，因“重大项目”特殊，此次调休与加班费处理权下放至事业部安排沟通。但这一解释仍未消除众人的质疑。即便项目紧迫至极，员工的权益也务必得到保障。就算再紧急的项目，也不能将员工应有的权益保障弃之不顾。
这场围绕“加班不补休、没有加班费”的风波，正是当前职场中的热门话题。在现代职场中，类似的矛盾并不鲜见，尤其是当企业面对紧急项目和交付压力时，常常会与员工的个人权益产生碰撞。尽管刘先生表示公司方面会继续跟进，但显然，许多人更关心的还是人社部门调查的结果。
