市人社局：做好“引育留用”为沈阳振兴发展提供优质人才支撑

、沈报全媒体记者张一弛实习生胡红雨

市人力资源和社会保障局局长王志刚介绍，今年市人社局将紧紧围绕市委、市政府推进全面振兴新突破三年行动攻坚之年的部署要求，认真贯彻落实2024版“兴沈英才计划”。

广开渠道“引人才”

持续打造东北亚（沈阳）人才交流大会、博士沈阳行等人才活动品牌，全年计划举办各类招聘会500场，开展带岗直播800场；引育高层次人才700名，培养博士后人才200名。统筹把握青年特点和就业规律，全年计划吸引17万名高校毕业生来沈留沈。编制《急需紧缺人才需求目录》，对企业引进的急需紧缺人才择优给予奖励。对主导产业和新兴产业领域的重点企事业单位等，引进相应高层次人才给予奖励。

多措并举“育人才”

深化“校企双导师制”联合培养，提升大学生专业转换及技能提升培训质效，提高上岗就业率，针对新入职和新转岗1年内员工开展企业新型学徒制培训，提高职工稳岗率，举办第三届“舒心传技”沈阳都市圈职业技能大赛，备战辽宁省第二届职业技能大赛，年度新培育高技能人才3万人。

多管齐下“留人才”

全方位对接人才住房、家属就业、就学、就医等需求。推进人才政策“一网通办”，实现“即申即享”“免审即享”，做到“三直一快”落实落地。大力营造创新创业环境，全年计划开展各类创业活动280场，引导100家创业孵化载体提质建设。

不拘一格“用人才”

推进职称制度与职业资格、职业技能互认，将人才自主评价权由“下放”向“平移”延展，联合各行各业、专业领域规范认定标准。围绕高端装备、节能环保等10大重点产业集群，持续开展高技能人才职称评审、专业技术人才自主评价、职称评审“直通车”服务，计划全年服务单位50家以上，为50名以上高技能人才评定职称，为500名以上“新型职业农民”评定专业技术职称，评选高级专业技术职称3000人以上。

此外，全市人社部门还将持续推进国家级人力资源市场建设，提升发展能级，增强产业集聚、拓展业态等服务功能。瞄准国家中心城市功能定位，充分发挥引领、辐射、带动作用，建立人才畅通有序流动大格局，全面推进人力资源服务业高质量发展，将沈阳建设成为东北地区高质量人力资源配置中心和高素质人才交流集散地。

2023年

●全市新增5名院士，44人新获批享受国务院特贴，两人获评“国家卓越工程师”。

●吸引高校毕业生来沈留沈16万人，创历史新高，其中博士1203人，增幅达88%；硕士2.2万人，增幅达69.2%。

●中国城市95后人才吸引力排名中，沈阳较2022年排名上升6位，人才竞争实力显著提升。