近日，人社部公布了今年1到8月人力资源社会保障统计数据，数据显示，前八月城镇职工五险一金等各项社保基金收入达4.8万亿元，支出为4.1万亿元。


此前，有自媒体发文称，2018年至2020年养老金收不抵支的省份仍有13到14个，且进一步分化的趋势逐步增加。听到这个消息，一些人表示“吓哭了”：我的养老金还能领到吗？

人社部的辟谣给大家吃了定心丸。相关负责人表示，养老金按时足额发放没问题，全国各地包括养老保险基金出现不足的省份，目前制度运行都很平稳，不会影响个人基本养老金按时足额发放。


从全国看，养老保险基金近年来一直收大于支、结余持续增长。根据近期人社部公布的数据，前8月养老保险基金收入为33497.6亿元，同比增长20.22%，养老保险基金支出合计29260.4亿元，相比去年同期增长18.3%，收入增速高于支出增速。

专家表示，未来随着社会保险费交由税务部门统一征收，税务部门通过依法堵漏增收，还将在一定程度上实现社保费收入的持续增长。

职工养老金按工龄分档？

按时、足额缴纳养老金，不仅是公司和个人的法定义务，也为职工的退休生活提供一份基本保障。退休后养老金怎么领、领多少成为很多人关心的问题。网传养老金按工龄分档，退休人员工龄每少5年，养老金的发放比例就少5%。工作年限满35年，按养老金的90%发放；工龄在10年以下，发放比例为60%。有网友表示，他所在的单位有同事工龄仅1年之差，养老金相差500多元。


对此，人社部辟谣，企业退休职工养老金没有任何固定档次之分。

职工养老金包括基础养老金、个人账户养老金两部分。养老金待遇水平的高低与本人缴费年限的长短、历年缴费基数高低、职工退休时上年度在岗职工平均工资、养老保险个人账户储存额等多种因素相关。养老金的发放金额是综合个人历年的实际缴费情况，按照养老金计算公式得出的。具体公式如下：

在上述因素的作用下，企业职工退休后的养老金水平可以说是千人千面，并没有固定档次之分。

五险一金变身六险二金？


其实，网传“五险一金变成六险二金”系误读。五险一金中的养老和医疗保险属于基本社会保险，而多出来的“一险一金”则是补充性的社会保险，二者有很大差别。

医疗方面主要是补充医疗保险，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等。补充医疗保险由谁缴费各地规定不同，可以由企业一方缴费，或者单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

养老方面主要是企业年金，是企业和员工自愿建立的补充养老保险制度。2004年，《企业年金试行办法》出台，截至2016年底，共有7.6万家企业和2325万人参加。今年2月1日起，新的《企业年金办法》实施，修订和完善了之前的政策。根据最新规定，企业年金由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%（《试行办法》为8.33%）。


国家鼓励企业和个人缴纳补充社会保险，但无论是补充医疗保险还是企业年金，都不是新出台的福利待遇，国家也不强制要求企业为员工缴纳。