编者按：

“探访曲江民营经济”曲江新区专场采访活动，是“‘榜样的力量’聚焦陕西民营经济健康发展高质量发展”主题宣传活动的重要组成部分，由陕西省工商联与中国互联网新闻中心（中国网）联合开展。旨在宣传曲江民营经济的优势特色，展示民营企业家的使命担当和精彩故事，报道曲江新区“三个年”活动中营商环境突破年的积极成果，营造社会各界关心支持促进曲江民营经济发展壮大的良好舆论氛围。

“育才造士，为国之本。”在新时代的背景下，人才作为推动社会发展和科技创新的首要资源，其重要性愈发凸显，已经成为城市竞争的关键要素。

习近平总书记在2021年中央人才工作会议指出，可以在一些高层次人才集中的中心城市着力建设吸引和集聚人才的平台。《国家“十四五”期间人才发展规划》也提出“梯次推进‘3+N’人才高地和人才平台建设”。


就在2023年，西安获批为“双中心”城市，成为继北京、上海、粤港澳大湾区后的第四家，西安迎来了科技创新和经济发展的契机。

在这样的背景下，成长于曲江新区的陕西兴中猎头人力资源有限责任公司和西安市创新人才研究院，聚焦科技工业装备、科技医疗大健康、科技互联网等新兴产业，全力为科技与创新公司提供咨询式高端人才精配服务。

配合产业发展找人才

“很多猎头公司只做当下，而我们更多的是配合产业的发展去做未来。”在陕西兴中猎头人力资源有限责任公司和西安市创新人才研究院，公司总经理（研究院院长）李佩霖说，多年来他们为更广大的青年科技人才群体探寻市场发展趋势。


陕西兴中猎头人力资源有限责任公司

成立于2012年8月，是陕西省市人社部门重点扶持企业，曾荣获陕西省人力资源诚信示范单位、陕西省人力资源骨干企业、陕西省中小企业服务示范平台等诸多荣誉称号，具有专业学位研究生培养资质。

而成立于2018年1月的西安市创新人才研究院，是在西安市社科院（联）主管下，在西安市民政局和西安市人社局的支持下成立的人才研究机构。

“西安这座城市，需要引进更多的力量来建设。我们瞄准人才研究这个职业，是因为人才是第一资源已深入人心，地区经济要高质量发展、社会要稳定发展、企业要快速发展，归根到底离不开人才。”李佩霖说，西安市创新人才研究院的使命，就是为了更好地为“双招双引”建言献策、为了探究人才管理科学前沿、为了使企业规范发展而成立的。

西安市创新人才研究院自成立以来，承担了很多中省市人才相关的课题研究，发挥着西安智库作用，同时联合陕西兴中猎头人力资源有限责任公司，为企业招聘了大量的中高级管理人员和骨干技术人员，西安市创新人才研究院在人才的引育和激励、人才评价、企业管理咨询、人才培训等方面发挥了重要作用。


陕西兴中猎头人力资源有限责任公司依托其“学历高、职业资格高、从业背景高”的“三高团队”，以咨询式猎头为特色，通过对企业需求的前期免费诊断，梳理企业问题，实现精准匹配人岗需求。

目前，陕西兴中猎头人力资源有限责任公司年服务企业超600余家，覆盖工业IT科技类、金融类、医疗教育类、房地产综合开发类、快消文创类等全业态，是专业从事中高端人才寻访、人才测评的人力资源服务机构。

“一企一策”陪跑助力人才精确匹配

事实上，对于人力资源公司来说，除了行业方向上要保持敏锐，也要具有强大的分析和洞察能力，快速找出符合企业需求的人才。

“企业与人才的精准对接，在如今的大数据时代下，成为了可能。”李佩霖说，陕西省有550万民营经济主体，民营企业对经济发展的作用和贡献巨大。但民营中小企业在生存、发展、壮大过程中，获取资源难度大、管理没章法、人不好招不好留，这些都是制约中小企业发展的“绊脚石”“拦路虎”。

作为陕西省首批中小企业人才服务基地、陕西省中小企业服务公共示范平台，近年来西安市创新人才研究院积极参与省工信厅“助企一把”“一起益企”等活动，积极参与省市人社厅（局）的公益招聘和培训活动，深入中小企业一线，了解企业发展实际问题，提取出高频次管理问题后，最终采用“专项培训”“一企一策”等企业陪跑方式，赋能初创企业、高新技术企业和专精特新“小巨人”企业。


曲江一家企业，由于制度不规范，导致离职员工和企业的仲裁，西安市创新人才研究院调委第一时间与离职员工和企业取得了联系，了解情况后，从政策法规、职业规划、处世之道等角度进行了沟通，最终人企双方相互和解，以最小的公共资源代价解决了中小企业问题。

2023年，陕西省委省政府提出解决民营企业提诉求、享政策、办实事的要求，打造了“陕企通”一站式服务平台，西安市创新人才研究院积极参与陕企通建设，整体架构设计、“找培训”、“招人才”等方面贡献自己力量。

畅通就业、稳岗、助企循环链

求职招聘两难，近年尤为明显。西安市创新人才研究院研究表明，两难的局面主要是由于社会舆论错位、教学体系错位、自我认知错位、信息获取错位四个方面导致。

根据这一情况，西安市创新人才研究院开始探究产教融合新路子，打通高质量就业最后一公里。

2021年在为中小企业服务过程中，曲江一家企业反映招聘难，西安市创新人才研究院通过已开展的西安交通大学、西北大学专业学位研究生联合培养工作，以及开展的陕西工商学院、欧亚学院、镐京学院等应用型本科生联合培养工作的基础上，通过教学体系改革、实战实践、论文撰写等工作，联合培养在校学生，使学生毕业就具备企业招聘经验要求。


利用产教融合平台，定向为中小企业输送联培生100余人，很多联培生都已走上部门领导岗位，同时打通了企业成熟人才的招聘渠道，有效降低了点对点的招聘成本。

未来是什么？是科技，是青年。青年科技人才及新青年的成长，是推动城市高质量发展的核心。

“双招双引”是地区经济发展的关键一环，西安市先后出台了多项人才政策，特别是秦创原先后发布了人才政策41条、秦创原创新驱动平台政策53条等，对人才引育和激励予以较大力度支持。


西安市创新人才研究院发挥人才政策研究专长，先后提出基于“创新链、产业链、人才链、资金链”四链融合的秦创原高层次人才评价和激励建议，提出产业人才贡献度评价建议，在人才新政建议、秦创原创新人才评价、秦创原引才队伍建设等方面做出了一定贡献。

同时，西安市创新人才研究院响应国家人力资源数字化建议，开发了线上公益人才测评小程序和高层次人才评价系统，为各类人才评价提供便捷的应用场景。

“我们告别传统意义上的中介机构，致力于打造成为咨询模式的人才服务公司。它的模式是以咨询为牵引，为客户进行管理问题的诊断，深入了解企业招聘的动机，并进行组织架构梳理，在此基础上，才能够完成精准的招聘工作。”李佩霖说。（周金柱）