不管是党政机构改革，或者是事业单位分类改革，对正式职工的影响并不是很大。国家出台机构改革方案时要求，必须“妥善安置职工，不能轻易推向社会”。
对于工勤人员来讲，在行政机关的，使用的是工勤编制，随着工勤岗位的改革，行政机关的工勤人员只出不进，工勤编制随现有工人的自然减员随退随销，逐渐退出行政机关，行政机关也不再使用工勤人员和编制。
在事业单位的，未实行聘用制管理的，工勤人员使用事业编制，在工勤岗位任职，享受工勤岗位对应的身份待遇。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别晋升，县区级受编制和岗位限制，基本上高级工就到头了。即使通过了技师考试，也因为岗位的关系，不能聘用，只能在退休时享受技师待遇。
在实行了岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员符合条件的，可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，按岗位对应的管理级别和职称级别，享受对应的待遇，在管理岗位和专业技术岗位的，享受干部身份待遇。竞聘制是消除干部和工人身份区别的政策，个人晋升和工资待遇，完全按岗位进行确定。
