每逢佳节，如何选择过节福利，早已成为众HR最苦恼的问题。中秋转眼即到，很多企业开始给员工采购中秋福利，中国有句古话“礼轻情意重”，别看小小的一份中秋福利，它在企业里的影响力可不容小觑。
福利管理，物质与精神齐下的企业关怀
在经济高速发展的今天，一个企业为了留住人才，增强员工的凝聚力，仅仅靠薪酬是不够的。作为薪酬的有力补充，福利，使得员工的精神需求得到了重视和满足，不仅能让员工进一步感受到企业的关怀和温暖，解决员工的后顾之忧，让员工的工作和生活获得平衡。此外，从企业的角度而言，企业福利也起到了传承企业文化的有效作用。
传统福利无法满足企业和员工的需求
每年中秋前后，同事朋友之间交流最多的就是：你们公司发了什么中秋礼品?而在各大社交平台上，晒得福利也堪称是五花八门，直接点的，发现金;传统点的，发月饼，再或者是各种卡券，企业把福利的钱花出去了，员工却不见得领情。尤其是受到政府严格管理福利发放的影响，中秋福利怎样做既能符合企业的标准，又能够满足员工的不同喜好，真是愁坏了众企业的HR。
在物质短缺年代，公司发放的一桶油、一袋米，都可以令员工振奋，令邻里艳羡，但这些传统福利在当下企业的员工中却不再受欢迎。“我希望企业让我自己选择”，“还是喜欢一些新奇特的东西”，“那些节日福利实在没地方消耗，就懒得领了”，员工如是说。与此同时，企业在既定传统福利的采购中却默默承受着福利产品成本上涨的压力，因为只要减少或改变福利项目，就极易引起员工的不满，而且在绝大多数企业中，类似这样的沉默成本数额还很大。
针对自身行业的特点、员工的需求，制定更加合理的福利方案，让有限地福利预算发挥出最大化的效能成为企业HR的又一工作难点。
悦福享开创弹性福利的主流时代
弹性福利不是一个陌生的概念，事实上它早已成为中国市场上的一个热点话题。
太和顾问“悦福享”作为国内首个为企业员工提供一站式福利解决的咨询公司，实现了“传统福利+互联网”的福利落地模式，是为企业提供弹性福利方案设计、福利投入效果评估、多样化福利产品选择的弹性福利实施平台。在最新的福利调研分析报告中显示，已有7%的企业建立了弹性福利体系，还有17%的企业，将在1-2年内实现弹性福利，其余的近70%的客户将在3-5年内建立弹性福利体系。企业福利正在经历一场从固定福利、套餐福利到弹性福利的变革。
就拿2015年的中秋福利来说，“悦福享”根据多年对中国市场中秋福利现状的调研和对领先企业的福利实践研究，推出2015“悦福享”中秋团圆礼，从不同价位、套餐组合的形式入手，集合了经典老字号、南北口味月饼、茶米油、水果，以及各种礼品卡券等套餐产品，解决了中秋福利预算有限、品种单一、品质把控和配送麻烦等难题，不仅帮助企业HR丰富了中秋福利产品，更把选择权交给企业员工，员工可在悦福享弹性福利平台上自主选择福利组合，“定制”自己所需福利产品，从而实现高度灵活、定制化的福利管理解决方案。而从企业角度来说，企业还可以通过福利平台，完成一次有效地中秋福利宣贯。
中秋到，庆团圆，兢兢业业地忙碌了一年，企业如果不知道如何表达对员工的关怀，不妨透过悦福享弹性福利平台，让员工给自己或者父母、子女选择一份中秋福利，传达一份最真挚、实在的中秋祝愿!
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