首先，要了解企业的需求

1、授课经验：企业希望培训师具有丰富的授课经验，能够针对不同行业和岗位提供有效的培训解决方案。

2、教学能力：培训师的教学能力是评估其是否优秀的重要标准。企业更倾向于选择那些能够运用各种教学方法和手段激发学员学习兴趣的培训师。

3、课程设计：优秀的培训师应具备根据企业需求和学员特点设计课程的能力。能够将课程内容与实际工作紧密结合，提高学员在工作中的能力。

其次，才是如何做好企业培训师

内训师最重要的是什么？一是专业素养。俗话说，家中有粮，心中不慌。作为内训师，脑子里有真才实学，才能娓娓道来。所以，过硬的专业知识是必备的。

二是授课技巧。单一冗长的书面教学，会影响学习效果，所以要想成为一名优秀的培训师，还要学会科学地萃取经验和知识，掌握相应的授课技巧，是不是抛个梗，说个流行语，能够快速与学员拉近距离，学员也会更快进入到培训师的课程节奏中。

三是人品要佳。很多内训师都是兼职人员，在做着自己本职工作的同时，还要上台授课，这意味着需要比专职讲师要付出更多的经历，还要将自己多年积累的精华知识拿出来分享，没有无私奉献的精神，没有“给企业育新人”的情怀，是无法当好内训师的。

当然，除此之外，想要做一名优秀的培训师，还要学会为企业提供定制化的培训课程，根据企业的需求和个人特质，进行不同的课程定制。

想要做一名优秀的培训师，需要终身学习，在这个过程中，我们的沟通力、影响力、表达力、应变力、组织力、观察力、控场力、激励力和学习力，都要不断提升，只有这样，才能成为知识的播种者和传播者。

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